abogados accidentes laborales

Un accidente de trabajo o accidente laboral es “toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena”, según el Artículo 156 del Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social. Se consideran accidentes laborales:
a) Los que sufra el trabajador al ir o al volver del lugar de trabajo.
b) Los que sufra el trabajador con ocasión o como consecuencia del desempeño de cargos electivos de carácter sindical, o durante el desplazamiento de ida o vuelta del lugar en el que se lleven a cabo esas funciones.
c) Los ocurridos con ocasión o por consecuencia de las tareas que, aun siendo distintas a las de su categoría profesional, ejecute el trabajador cumpliendo las órdenes del empresario o para el buen funcionamiento de la empresa.
d) Los que se produzcan en actos de salvamento o situaciones similares cuando tengan conexión con el trabajo.
e) Las enfermedades que contraiga el trabajador por causa exclusiva de la ejecución de su trabajo, siempre que se pruebe.
f) Las enfermedades o defectos padecidos con anterioridad y que se agraven como consecuencia de la lesión constitutiva del accidente.
g) Las consecuencias del accidente que resulten modificadas en su naturaleza, duración, gravedad o terminación, por enfermedades intercurrentes, que constituyan complicaciones derivadas del proceso patológico determinado por el accidente o tengan su origen en afecciones adquiridas en el nuevo medio en que se haya situado el paciente para su curación.
Por el contrario, no tendrán la consideración de accidente de trabajo:
a) Los que se deban a una fuerza mayor ajena al trabajo al ocurrir el accidente.
En ningún caso se considera fuerza mayor extraña la insolación, el rayo u otros fenómenos de la naturaleza.
b) Los que se deban a dolo o a imprudencia temeraria del trabajador accidentado.